他们是我们报道过的高手，今天有场发布会透露：未来他们会越来越多

浙江警界高手林立。

吴微微：省公安厅刑侦总队女刑警，以DNA为秘钥，让死者“开口”陈冤，让真凶无所遁形。2017年，浙江警方连续破获两桩跨度长达22年的命案积案——“浙江第一悬案”“湖州织里1995.11.29特大凶杀案”，离不开吴微微和她的同事技术助力。从警的29年里，她主办了6500多起重大疑难案件的DNA鉴定。是公安部DNA特长专家；公安部“侦破爆炸、投放危险物质、放火案件”专家、浙江省刑侦专家。作为全国人大代表，她就要去北京参加“两会”了；

钟毅：杭州科技民警，杭州健康码开发团队的核心骨干，他和他的团队48个小时让健康码实现从零到有，杭州健康码上线首日申请量突破130万，40天后 “健康码”从杭州走向全国。目前，他正和小伙伴们一起努力攻克“2024年一号工程”，创建“实战中心”；

蒋益群：金华经侦民警，全国经侦专家，他的工作重点之一就是破解“财富神话”，避免老百姓被犯罪团伙“选中”进入狼窝。最近这段时间，他正破解电信网络诈骗的难题之一——骗子如何瞬间把骗来的“洗”走。

卞卫平：丽水刑警，指纹专家。我们每个人的指纹都是独一无二的，真相也是。在那些弯弯曲曲、或粗或细、或清晰或模糊、或残缺或完整的线条世界里，他像“猎手”一样捕捉着真相；今年，刚破了一起命案积案；

……

他们都曾是都市快报报道过的浙江警界精英，今天，在省公安厅开年首次新闻发布会上，我再一次见到他们。

浙江省新年的重点是关注人才建设，那么人才红利怎么在浙江警界释放？发布会解答了这个问题。

3年里，500多名硕士和博士生加入浙江警队

省公安厅党委副书记、常务副厅长黎伟挺说，近年来，浙江公安牢固树立“大人才观”，深入实施人才强警战略，在人才机制建设、精准赋能、引才引智、管理使用、激励保障等方面创新工作举措，取得良好成效，相继出台全省公安机关人才发展五年规划、科技兴警三年行动计划。

据介绍，近3年，全省公安机关共招录硕士、博士研究生511名，2321名民警通过警务技术任职资格评审，1947名民警通过国家法律职业资格考试；全省启动省市县三级公安人才库建设，其中省公安厅完成首轮4名领军人才、104名高级人才遴选入库；人才赋能多管齐下，近3年全省公安系统共有4人享受公安部津贴、2人被评为部级教学名师。

黎伟挺还介绍，浙江省公安厅刚刚印发了《关于加强新时代全省公安机关全员人才队伍建设的实施意见》（以下简称《意见》），并配套出台6项制度，初步形成“1+N”全员人才队伍建设制度体系。

据介绍，对应浙江省委“重点关注人才建设”部署，浙江公安还制定了全员素质强基行动、青年民警雏鹰行动、公安工匠锻造行动、顶尖人才领雁行动、教学名师培育行动、高能级科技平台引凤行动、人才资源孵化行动“七大行动”，以行动为抓手，持续推进全员人才队伍建设落地见效，为浙江公安队伍建设赋能。

各种人才制度配套保障

“整个警队就是一个人才库，人人都可以成为专家”。省公安厅党委专职副书记、一级警务专员王建说，浙江省公安机关出台了“1+N”全员人才制度体系，坚持“人才不问出处，必须人皆成才”，实现“全员人才”队伍建设目标。

王建介绍说，“1+N”全员人才计划中的“1”，是指《意见》这个总纲。全员人才队伍建设目标是努力成为公安人才“高原”、公安拔尖人才“高峰”、公安人才队伍建设示范“高地”；建设任务是构建以公安专业人才为主，技能人才、考级考证、特长人才等为扩容的全员人才队伍；实施路径是以“七大行动”为抓手，全链条推进人才精准赋能；保障措施是从体制机制入手，围绕人才培育、引进、使用、管理、激励、保障等全链条各环节，提出优化人才招录引进机制等4项机制等。

此外，“N”，指的是对应的人才配套制度。目前，省公安厅已经制定了《全省公安机关新时代人才库建设管理细则》《全省公安机关高层次人才引进实施办法》《全省公安机关人才工作室（战队）建设管理规定》等6项人才配套制度。

让他们变得更多

传帮带，是公安的一个优良传统，广纳贤才之外，资深民警的业务技能如何得到继承？

“昨天我们也举行了拜师仪式”，王建说，不仅要敞开大门广纳人才，同时也要让民警在历练中成才，比如给每名新警分别配备政治和业务帮带导师，让新警尽快成长起来。

浙江公安正在建立省、市、县三级公安机关分层分类构建人才库。其中，顶尖层级人才库统一由省公安厅负责建设，形成100名领军人才、1000名高级人才、100名特聘人才的省厅人才库。

而像前述提到的吴微微他们，属于浙江公安的“领军者”，相信在未来，浙江公安会有越来越多的他们。